加齢により集中力が低下するのも注意力散漫になるのも仕方ない 延長雇用した人がした仕事をチェックする仕事を増やすか 延長雇用の人の仕事事態を減らすか 若手の仕事をもっと効率よくできるように尻を叩きたいところでもある

会社の中で、まともに自分の頭で考えて仕事してる人ってどのくらいなんだろう パートとかアルバイトなら仕方ないけど、課長とか管理職の人たちも惰性で働いている人ばっかりに見える ちゃんと区切りをつけて退職しなくては。私の大事な人生の時間。定年まで…

やることのリストアップ まずはテキスト読み込み完了させる

行政の運営指導が無事終わった 心配していた給付関係、制度上の書類不備については受け応えに心配なところがあったたものの、特に指摘されることはなかった。 人員配置の件で管理者としての勤務時間が不明瞭であること、相談員と兼務する場合は勤務時間の半…

もっとちゃんと、勉強を継続するために緻密に習慣化しなくては 自分に甘いんだよ、昔から。 次絶対受かるためにどうするかを考えて行動しないと。

論点をすり替えてくるのいいかげんにしてほしいな 退職するからもう関係ない、って思わないと相手していられないわ 対象理由に下村さんと豊田さんのことは言わないけど、 わかるようになんとなく他の人には伝えておくね 組織としてどうなの、って言ったの、…

いざ退職するってことがみんなに知れ渡った時に、商品管理の地域限定雇用のおっさんには何か知ったふうなことを言ってきそうな気がする。 「私はこれから定年までの20年をこの会社で頑張るか、資格取得して別の働き方を目指すか、人生の時間をどう使うべきか…

今の会社を2月末で退社するつもりでいる。 有給は29日ある リフレッシュ休暇も1日あるし 2月 稼働日19日 1月 稼働日19日 計算すると最終出勤日を1月17日。 １０月１７日の監査が終わった後に申し出れば十分良心的な退職の申し出だろうな。 2月中に引っ越すか…

上司のことが大っ嫌いなんだけど、売り上げを伸ばすために色々頑張っていることは認めなきゃな。 でもコンプライアンスとか無視してるのはほんと嫌い 姿勢悪いし、声でかいし、足音うるさいし とんちんかんなことばっかり言うし

エリートな先輩の話 1歳年上の先輩で営業で入社して秘書課に異動 産休明けに私と同じ部署へ異動してきた先輩 女性初の営業で採用されたこともあるし、エリート意識があるんだろうな、という言動が見受けられた。 産休をとったせいで、私の方が先に係長にも課…